1️⃣ L’analyse de votre environnement :

Votre entreprise est unique, et il n'existe pas cinquante personnes pour un poste. Notre rôle est de trouver le meilleur candidat pour le poste. Apprendre à vous connaître, comprendre votre ADN, votre culture, vos valeurs et vos objectifs est essentiel pour commencer l'accompagnement.

2️⃣ L’analyse de votre besoin en recrutement :

Nous identifions l'ensemble des points clés de votre besoin pour définir le cahier des charges du projet de recrutement : la description du poste, un contexte de création ou de remplacement, la localisation, le rattachement hiérarchique, le budget, et les échéances du recrutement.

📌La synthèse des deux étapes1️⃣&2️⃣ permet d'établir un profil, alliant personnalité et compétence, qui sert de socle pour les recherches de votre futur collaborateur.

3️⃣La recherche du profil :

Place aux stratégies de recrutement. 🕵️

4️⃣L’entretien de préqualification ALCYNE :

Basé sur une méthodologie éprouvée, l'entretien de préqualification a plusieurs objectifs. En premier lieu, vérifier les compétences du candidat, mais aussi et surtout identifier sa personnalité, son savoir-être, ses objectifs de carrière, et ses motivations, pour assurer l'adéquation avec vos besoins et prévenir les pertes de temps.

5️⃣Présentation de la short-list et entretien avec vous :

Je vous transmets une short-list des candidats retenus accompagnée des dossiers de candidature. Nous faisons le point ensemble afin de déterminer les candidatures retenues pour les intégrer à votre processus de recrutement. Si besoin (et avec l'accord du candidat), j'effectue une prise de référence auprès des anciens employeurs dont le candidat nous aura transmis les coordonnées.

6️⃣Signature du contrat et intégration du candidat :

Mon accompagnement ne s'arrête pas à la présentation du candidat. J'assiste les deux parties tout au long de leurs négociations pour établir un accord. Ensuite, je suis le candidat dans les formalités administratives. Finalement, je reste un partenaire externe lors de l'intégration du collaborateur, mais aussi avec vous

✅Rédaction d’une annonce : Je travaille sur l'optimisation de votre offre pour qu'elle soit la plus attrayante possible.

✅Diffusion : Je diffuse l'opportunité sur les sites les plus performants, qu'ils soient généralistes ou spécialisés, sur les réseaux sociaux, et auprès des réseaux d'anciens élèves pour stimuler le partage.

✅Sourcing : J'explore pour vous les principales CVthèques regroupant des candidats en recherche active d'opportunités, en exploitant tous les secrets d'une recherche booléenne efficace.

✅ La chasse par approche directe : J'identifie rapidement puis approche les candidats cibles pour leur proposer votre opportunité. Ma philosophie est de rester authentique. Ma proximité avec les talents est alors déterminante pour les attirer et les inciter à en savoir davantage. Cette étape est décisive car il n'y a jamais deux occasions de faire une première bonne impression.

🎯

La méthode en 6️⃣ étapes.